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咱们工人有力量咱们工会有作为

时间:2016-07-07 08:51   责任编辑:资讯中心   点击:次

        2010—2016年,集团企业工会奋力拼搏,开拓进取,服务职工,融入大局,工作方式不断创新,凝聚力不断增强,奏响了“咱们工人有力量”的铿锵乐章,留下了“咱们工会有作为”的坚实足迹。

 

        蓝领“镶金边”——“32211”助力群众性经济技术活动开展

 

        “拿到荣誉称号的那一刻,我才明白原来学技术这么管用。”站在发言席上,蓝领工人范海龙由衷感慨“技术”带给自己的变化。作为宏兴股份不锈钢分企业的一名普通工程技术人员,他不曾想过自己能在众人瞩目的会场,代表受表彰的先进发言;他更未想过,经过各层级的比赛历练,技术竟能给自己“镀层金”——通过职工职业技能大赛获得“甘肃省五一劳动奖章”殊荣。

 

        近年来,酒钢工会在服务大局、服务基层、服务职工方面取得了丰富的经验,形成了自己的显著特色,形成并坚持“32211”九位一体的工会群众性经济技术活动工作体系。

 

        “3”—“三个竞赛”,即劳动竞赛、技能大赛、“安康杯”竞赛;“2”—“两个评选”,即评选职工优秀岗位创新成果、评选职工先进技术操作法;“2”—“两个创建”,即创建劳模创新工作室、创建工人先锋号;“1”—“一个展示”,即筛选职工优秀技术成果,向国内外展示酒钢职工的创新成果;“1”—“一个选树”,即选树“金牌工人”。

 

        2010年以来,酒钢共组织64868人次参加了19个工种的全国级、全国行业级、省一级、省二级技能大赛,53个工种的大企业(集团)级技能大赛,804个工种的厂级、车间级技能大赛;代表甘肃省参加第五届全国职工职业技能大赛,计算机程序设计员获得第10名、焊工比赛取得第27名,酒钢连续六年荣获“甘肃省职工职业技能比赛优秀组织单位”荣誉称号。各层级技能大赛“搭台”,酒钢职工荣获“全国钢铁行业技术能手”2名、“全国有色金属行业技术能手”3名、“甘肃省五一劳动奖章获得者”11名、“甘肃省技术能手”65名、“甘肃省技术标兵”276名,晋升高级技师18名、技师66名,还有378名职工晋升高一级技术等级。

 

        陈亚刚是股份企业炼铁厂2号高炉的炉前技师兼炉前班班长,2014年,集团企业以他的名字命名了“陈亚刚陶瓷模具堵风口法”,并进行广泛宣传推广。据统计,近年来,共有来自一线的7515名职工创立1181项先进技术操作法,2项先进技术操作法被命名为甘肃省先进技术操作法、4项被命名为嘉峪关市先进技术操作法,20项被命名为集团企业先进技术操作法、261项荣获集团企业先进技术操作法优秀奖。

 

        继2011年首次评选出9名“金牌工人”后,酒钢工会坚持每年从生产一线工人中、从重点生产岗位上起引领作用的技术能手、技术标兵中选树和表彰金牌工人,每年每次评选不超过10名。近年来,酒钢涌现出了田彬峰等一大批金牌工人,为职工树立起了一面面旗帜、引领职工建功立业方向。

 

        网赌app软件排名企业连续9年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位,并两次被评为全国“安康杯”竞赛示范单位。

 

        有事“找娘家”——“1838”帮扶工作温暖创举彰显工会作为

 

        一年一度的高考已经结束,莘莘学子一直绷得紧紧的心,终于可以放松了。

 

        而此时此刻,酒钢工会的工作人员,却显得更加忙碌了——统计困难职工子女入学情况,整理档案确定帮扶举措,制定爱心助学活动计划……

 

        据统计,七年来,酒钢工会爱心助学活动先后资助困难学生347人次,发放资助金200.7万元。

 

        “爱心助学”,只是酒钢工会困难帮扶工作的一个缩影。伴随着集团各级工会干部访贫问苦的足迹,“送温暖”这个温馨的词汇走向了近5万名酒钢职工心中。

 

        有困难,找工会。七年来,酒钢工会始终将职工群众的难事、苦事、急事放在心上:9392人次因大病、五必访慰问、意外伤害等原因获得困难补助金、慰问金、职工互助金等1241.2万元;经济困难的213户(次)职工家庭享受到了集团企业水电暖、煤气等动力产品减免。

 

        多年来,在重点帮扶困难职工的同时,酒钢工会不忘普通职工的冷暖,用一双温暖的“手”,为职工群众排忧解难。牵头开展职工住房贷款情况调研,促成政府相关部门、相关银行修改了住房公积金提取政策、住房贷款还款展期等政策,极大地缓解了房贷职工的压力;组织开展职工住房内部团购活动,在市场价基础上让利职工10%;向合法权益受到侵害的职工提供政策咨询和相应援助;主动参与涉及职工切身利益的政策制定,为职工维权。

 

        在酒钢工会的引导和带动下,各基层单位工会组织也积极行动起来,各“职工之家”帮扶维权站相继建立,因地制宜地开展特色帮扶;越来越多的普通职工主动加入到帮扶的队伍中来,越来越多的被帮扶者脱困后成了帮扶志愿者,共同播洒爱心。

 

        钢企中的女性是“铿锵玫瑰”,针对这一特殊群体,酒钢工会为7000余名女职工撑起了特殊的“保护伞”。2014年9月,成立“网赌app软件排名企业工会女职工培训示范学校”。每两年一次组织35岁以上女职工参加妇女病普查,七年来,先后为患有特殊疾病的49名女职工及时支付了特殊疾病互助金55.3万元。酒钢工会女职工委员会先后被省总工会授予“甘肃省五一巾帼奖”,被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

 

        模范“冲在前”——弘扬劳模精神展现一线职工风采

 

        在酒钢58年的发展历程中,无论是艰难的创业,还是快速前行,无论是处于低谷,还是奋力崛起,在酒钢劳动者的行列,有人不离不弃、负重劳作、默默奉献,也总有人勇敢地站出来,体现担当,凭着聪明和智慧,成为群体的佼佼者和领头雁,他们举起有力的手臂、竖起钢铁的桅杆,是企业的钢铁脊梁。

 

        一个典型,就是一面旗帜。

 

        20年前,她大学毕业走进酒钢;20年后,她在人民大会堂的全国劳模表彰大会身披绶带。近年来,全国劳模王云平带领她的团队,首次在CSP生产线上,成功研发了700MPa汽车大梁用钢;通过对微合金合理选用及其工艺控制过程的细微差别,调整“配方”,成功开发出石油套管(J55);在Q345B、Q345D等诸多钢种上实践了科技降成本,创造了极为可观的经济效益。

 

        甘肃省劳动模范、嘉峪关市劳动模范,东兴铝业企业嘉峪关电解四作业区副作业长王小康带领职工,在2×45万吨电解铝项目投产启动过程中,打破以往启动固有观念,大胆采用密度小、重量轻的铜质分流器,大大减轻了劳动强度,节约上百万元。

 

        集团企业已故劳动模范、金牌工人,宏兴股份企业储运部职工田彬峰先进事迹报道后,酒钢工会组织职工艺术团体排演了报告剧,大力宣传田彬峰先进典型,对田彬峰所在班组命名为“田彬峰班”。田彬峰被追认为全省优秀共产党员、十大陇人骄子。

 

        数据统计,2010年—2016年以来,酒钢工会共推荐并受表彰全国劳动模范3人、甘肃省劳动模范7人、嘉峪关市劳动模范15人、集团企业劳动模范38人。

 

        唱响“和谐经”——民主管理维护职工权益凝聚职工队伍

 

        七年来,酒钢工会主动作为,打造工资集体协商“样本”、厂务公开民主管理“阳光工程”、有话就说的“职工代表提案制度”,引导企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系。

 

        酒钢工会组织职工代表针对《集体合同》《工资专项集体合同》进行三方协商。建立了员工工资的共决机制、正常增长机制和支付保障机制,保证了职工收入与企业效益同步增长,进一步维护了企业和职工的权益。

 

        多年来,酒钢工会积极探索适合企业发展实际的厂务公开有效载体,利用内网的资源共享性,将职工的建议、意见及处理结果直接在网上公开。各基层单位结合自身特点,广泛运用民主生活会等形式,及时开展厂务、区务、班务公开工作。

 

        酒钢认真贯彻“三重一大”决策制度,企业重大决策、大额资金使用、生产经营管理方面的重要问题通过职代会、职工代表列席党政联席会等形式公开;涉及职工切身利益方面的问题,包括劳动法律法规的实行情况;集体合同、劳动合同的签订和履行情况;职工提职提薪、工资奖金分配、奖罚与福利;社会保障基金的缴纳、民主评议领导干部、干部公推直选、重要岗位人员的选聘和任用情况等都要通过各种渠道公开。

 

        坚持职工代表提案制度,集思广益、广开言路。职代会上,董事长针对职工代表提案作分类解答。职工代表列席集团企业工作会议,参与讨论企业生产经营计划、产业结构调整规划、重大项目投资、发展规划的制定。坚持职工代表巡视制度,组织职工代表针对职工住房、小区物业、职工配餐、超市、体检、工作条件、厂区浴室、劳动保护用品等焦点、难点和重点问题进行专题调查,发现问题及时提交相关部室协调解决。

 

        企业推行民主管理,让职工“当家作主”,保障了职工权益,构建了和谐企业,解决了职工所想、所思、所愿,真正实现了双赢。

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